Réponse sous 24 h ouvrées · Échange de 30 min offertDiagnostic gratuit en 2 minutes

Licenciement, prud'hommes : être trouvé, aller plus vite.

Un salarié licencié cherche un avocat dans les jours qui suivent, et chaque dossier repose sur beaucoup de documents : contrat, bulletins, échanges, courriers. Nous vous rendons visible à ce moment précis, puis l'IA vous aide à réunir, classer et résumer les pièces pour vous concentrer sur la stratégie.

Site + Adspour être trouvé dans votre matière
IApour traiter chaque dossier plus vite
100 %conforme aux règles du RIN
0 €pour le diagnostic et l'échange
01Gagner du temps

Ce que l'IA prend en charge, dossier après dossier.

Exemples de tâches que nous automatisons le plus souvent dans les cabinets de droit du travail.

  • 01La qualification des demandes

    Salarié ou employeur, type de litige, date des faits : l'assistant pose les bonnes questions et signale les demandes où le temps presse, pour que vous les traitiez en premier.

  • 02La collecte des pièces

    Contrat, avenants, bulletins de salaire, courriers, échanges : une liste adaptée, des rappels automatiques et un dépôt sécurisé.

  • 03La chronologie du dossier

    Les e-mails, courriers et messages sont replacés dans une chronologie, avec les dates importantes mises en évidence et le renvoi à chaque pièce.

  • 04Le tableau des éléments de salaire

    Les bulletins sont lus et reportés dans un tableau que vous vérifiez, pour préparer vos calculs.

  • 05Les premiers jets

    Courriers, mises en demeure et trames d'écritures préparés à partir de vos modèles.

  • +L'installation, étape par étape

    Voir comment nous installons ces automatisations dans votre cabinet.

    IA & automatisation
02Trouver des clients

Être trouvé au moment du licenciement

Un salarié qui vient d'être convoqué ou licencié cherche un avocat rapidement. Une entreprise en conflit avec un salarié aussi. Des pages dédiées à chaque situation et des annonces sur les recherches urgentes vous placent au bon moment, côté salarié, côté employeur, ou les deux.

Visibilité & communication
Exemples de recherches à travaillerCe que tapent vos futurs clients
  • avocat licenciement [ville]
  • avocat prud'hommes [ville]
  • avocat rupture conventionnelle [ville]
  • avocat droit du travail employeur [ville]

Chaque ville remplace « [ville] ». Les volumes réels sont mesurés lors de notre premier échange.

03Questions fréquentes

Questions fréquentes.

Visibilité, IA, confidentialité, tarifs : les questions que se posent le plus souvent les cabinets de cette matière. Choisissez un thème pour filtrer.

Pouvez-vous cibler uniquement les employeurs ?

Oui. Les pages, les annonces et les questions de l'assistant peuvent être orientées vers les entreprises, les salariés, ou les deux.

Sur quelles recherches se positionner en droit du travail ?

Côté salariés : « avocat licenciement [ville] », « rupture conventionnelle », « harcèlement au travail », « prud'hommes ». Côté employeurs : « avocat droit social entreprise », « contentieux prud'homal », « procédure de licenciement ».

Faut-il des pages différentes pour salariés et employeurs ?

Oui, c'est recommandé : les questions, le vocabulaire et les attentes ne sont pas les mêmes. Deux parcours distincts améliorent à la fois le référencement et le taux de demandes qualifiées.

Google Ads fonctionne-t-il en droit social ?

Oui, surtout sur les licenciements et les ruptures, où l'urgence est réelle. Nous excluons les recherches d'emploi ou de formation (« devenir avocat », « offre d'emploi ») qui gaspillent le budget.

L'IA calcule-t-elle les indemnités ?

Elle prépare les données (salaires, ancienneté, dates) dans un tableau. Le calcul et sa vérification restent entre vos mains.

L'assistant peut-il distinguer un salarié d'un employeur ?

Oui. Dès le premier contact, il pose les bonnes questions (qui êtes-vous, quelle situation, quelle date) et vous transmet un résumé classé, prêt pour le premier rendez-vous.

L'IA peut-elle repérer les dates clés d'un dossier ?

Oui : dates d'embauche, de notification, d'entretien préalable, délais de contestation (par exemple 12 mois pour contester un licenciement). Elles sont relevées dans les pièces et signalées pour que vous les vérifiiez.

Peut-on automatiser les courriers types ?

Oui : convocations, mises en demeure, demandes de pièces sont pré-remplies à partir de vos propres modèles, puis relues avant envoi.

Les bulletins de paie et contrats sont-ils protégés ?

Oui : dépôt sur un espace sécurisé hébergé en Europe, accès limité au cabinet, et outils d'IA sans réutilisation des données.

Puis-je traiter les dossiers d'un employeur et de ses salariés avec les mêmes outils ?

Oui, avec des espaces séparés par client et des droits d'accès distincts. La vérification des conflits d'intérêts reste bien sûr de votre ressort.

Les avis de clients employeurs sont-ils utiles ?

Oui, ils rassurent les autres entreprises. Nous organisons une demande d'avis discrète à la clôture du dossier, sans contrepartie et sans jamais évoquer le dossier dans les réponses.

Le site respecte-t-il les règles de communication des avocats ?

Oui : information sincère, mentions obligatoires, aucune promesse de résultat ni comparaison, mention « spécialiste » réservée aux titulaires du certificat. Vous validez chaque page.

Combien coûte la mise en place pour un cabinet comme le mien ?

Le Pack Visibilité est à 2 790 € HT, le Pack IA & automatisation à 3 990 € HT et le Pack Cabinet complet à 6 290 € HT, payables en 2 fois (à la commande et à la mise en service). Un abonnement optionnel prend ensuite le relais à partir de 190 € HT par mois. Tous les prix sont affichés sur la page Tarifs.

Par quoi commencer ?

Par le diagnostic en ligne (2 minutes), puis un échange de 30 minutes en visio, offert. Nous regardons ensemble votre visibilité actuelle et les tâches qui vous prennent le plus de temps, et vous repartez avec 3 priorités, que vous travailliez avec nous ou non.

Combien de temps avant les premiers résultats ?

Le site est en ligne en 3 semaines et une campagne Google Ads peut générer des demandes dès sa mise en route. Le référencement naturel, lui, se construit sur plusieurs mois. Côté IA, les premières automatisations sont opérationnelles en 30 jours.

Une autre question ? Parlons-en directement.
04Contact

Parlons de votre cabinet de droit du travail

Nous regardons comment arrivent vos demandes, combien de temps prend la préparation d'un dossier et qui apparaît quand un salarié ou un employeur cherche un avocat dans votre ville. Vous repartez avec un plan d'action concret.

Téléphone+33 7 87 09 48 49 E-mailcontact@cabinet-plus.com
Échange en visio30 minutes offertes

Réponse sous 24 h ouvrées. Vous préférez d'abord faire le point seul ? Faites le diagnostic en 2 minutes.

Contactez-nous

Une question, un projet ? Écrivez-nous : nous vous répondons sous 24 h ouvrées, et nous pouvons faire le point en visio.